職種紹介

研究開発部門

仕事内容・役割
研究開発

未来の社会課題の解決を目指して、保有技術を最大限に活かし、特徴ある新たなファインケミカル製品の研究開発を担うと共に、既存製品の改良にもあたる。

ラボでの研究をもとにベンチスケールプラントでの試作、セミコマーシャルプラントでの開発製造、さらに安定的、安全かつコストを低減させた量産に向けた新規技術の開発や新設備設計、新プロセスの設計も担う。

製品と合成した材料の分析・評価、円滑な工場生産の支援、マテリアルズ・インフォマティクス(MI)や計算化学の利用や知的財産の保護により、製品の研究・開発の推進も行う。

生産技術

製造・技術部門

仕事内容・役割
製造
(運転管理・設備管理)

製品の安全な生産と安定供給を担うと共に、製品品質の維持・向上、生産プロセスの改善、コストダウンのための設備計画の策定にも携わる。

技術
(設計・建設・設備管理)

安全、安定的な生産、設備能力の維持向上を図るため、機械設備、電気・計装など設備の維持管理・更新・改善を実施するとともに生産技術の開発にも携わる。定期修理期間を設け、機器の一斉点検・整備も行う。

環境保安管理
(環境安全・分析評価)

消防法、安全衛生法、公害関係法、高圧ガスなど危険物の取り扱いに至るまで製造にかかわる法令対応を担い、安全な製品製造を支える。

事業部門

仕事内容・役割
事業

販売を通じ製品に関する社外への窓口として、既存・新規ユーザーのニーズ把握や市場動向の収集・分析、将来的な展望も考慮した既製製品・開発品の用途の提案、既存ユーザーへの技術情報の提供、改良・代替製品の提案なども行う。

経営・管理部門

仕事内容・役割
経営企画

研究開発部門と連帯し新製品の市場性を検討すると共に、会社全体としての事業政策・方針・計画の企画立案、中期経営計画の進捗管理をはじめ、経営資源の分配最適化や事業部間にまたがる業務調整にも携わる。

人事総務

人事制度の企画、運用、採用、育成に携わり、人材の活用、組織の活性化、生産性向上を担う。法令順守体制の整備、社内規定にも携わる。

経理

経理・税務の実務に加え、財務戦略の企画立案・実行にも関わる。決算業務、資金調達・運用、予算作成、与信管理や年金処理など、扱う業務は幅広い。

購買・物流

原材料や燃料の安定的な購買戦略の立案・実行を担うほか、取引先の新規開拓、効率的輸送手段の確保も行う。

品質保証・
化学品管理

化学製品に求められる設計品質、合致品質、適合品質の管理、保証を担う。製造業において非常に重要な部門で、競争力の鍵を握る。